Gestão de Pessoas

• Desenvolvimento de Modelo de Gestão de Pessoas
• Políticas de gestão de Pessoas;
• Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas;
• Desenho de Estruturas Organizacionais em Gestão de Pessoas
• Sistemas (TI) e Gestão de Pessoas;
• Realização de Concursos Públicos;
• Manualização de processos de trabalho em Gestão de Pessoas;
• Realização de Pesquisa sobre o perfil sócio-econômico-profissional e Identificação de habilidades de servidores;
• Desenho de fluxo de trabalho;
• Programas de Educação Continuada
• Excelência no Atendimento a Clientes;
• Formação e Desenvolvimento Gerencial;
• Desenvolvimento de Equipe de Alta Performance;
• Desenvolvimento Gerencial;
• Requalificação profissional de servidores para realocação em outras atividades administrativas;
• Desenvolvimento de competências de relações interpessoais.
• Programas de Remuneração
• Plano de Cargos, Plano de Carrerias e Planos de Salários;
• Elaboração de Sistemas de Avaliação de Desempenho.
• Programas de Trainee e de Estagiários