GESTÃO DE PESSOAS   Desenvolvimento de Modelo de Gestão de Pessoas      Políticas de gestão de Pessoas;      Planejamento Estratégico em Gestão de Pessoas; Desenho de Estruturas Organizacionais em Gestão de Pessoas      Sistemas (TI) e Gestão de Pessoas;      Realização de Concursos Públicos;      Manualização de processos de trabalho em Gestão de Pessoas;      Realização de Pesquisa sobre o perfil sócio-econômico-profissional e Identificação de habilidades de servidores;      Desenho de fluxo de trabalho. Programas de Educação Continuada      Excelência no Atendimento a Clientes;      Formação e Desenvolviento Gerencial;      Desenvolvimento de Equipe de Alta Performance;      Desenvolvimento Gerencial;      Requalificação profissional de servidores para realocação em outras atiidades administrativas;      Desenvolvimento de competências de relações interpessoais. Programas de Remuneração      Plano de Cargos, Plano de Carrerias e Planos de Salários;      Elaboração de Sistemas de Avaliação de Desempenho. Programas de Trainee e de Estagiários.